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Noémia Carvalho, psicóloga clínica, explica que o assédio laboral pode ser diagnosticado através de comportamentos hostis sistemáticos que decorrem no tempo porque "não podemos considerar como assédio "se for uma agressão pontual, um episódio único" logo "terão que ser comportamentos continuados, sistemáticos e a longo prazo" sempre com um intencionalidade.

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09 Jul 2020

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